|
-- 提升公司的国际化形象
-- 外籍员工（实习生）可满足公司一些特殊岗位对语言、技术的需求 -- 外籍员工（实习生）为公司开拓国际市场发挥专长 -- 外籍员工（实习生）可为公司内部培训做出贡献 中国公司的义务与责任
详尽的岗位描述、要求和待遇：
为尽快聘请到合适的外籍人才，用人机构需制定详细的岗位描述和待遇计划，它包括岗位描述（岗位名称、聘用期、试用期限、职责、工作汇报对象、每天工作时间长度等）、对应聘人员的要求（年龄、母语、中文程度、其他外语要求、专业背景和受教育程度、是否已在中国境内、电脑操作技能等）和待遇（工资或生活补贴、休假安排、是否承担其国际旅费、住房、保险、膳食安排等）... 1.登陆本网站、在线填写《需求表》或来电咨询
2.国内机构与我公司签署《服务协议》 3.初步选定实习生人选 4.国内机构与实习生签署《实习协议》和《免责声明》 5.国内机构向外国实习生发出官方的《签证通知书》或公司邀请函电 6.外国实习生自行购买机票、保险等 7.实习生入职、实习开始 8.国内机构支付我公司服务费
外国学生来华实习必须持有有效的中国签证，一般是 F 类签证（3-6 个月长度），签证到期后可在中国境内延长两次；那些持有其他类签证（如 X类）的、已经在华的外国人，如获得实习机会，他们需出境一次，在境外（如香港）申请新的签证。
申请 F 类签证时，外籍人士需要向中国海外使领馆（或中国出入境管理机构）出示提供实习岗位的中国机构的“邀请函”。 外国人来华实习的特点
学生身份：来华从事实习的外籍人士，绝大多数是国外大学注册的学生，本科生占多数，其次是研究生、最后有少量大专生和高中毕业生； 或者是已经来华学习中文的外国学生。年龄 18-30 岁不等。
长度：一般说来，最普遍的实习期是 1-3 个月，超过 6 个月实习期的实习生比较少。 岗位： 实习生一般可担任公司内非重要岗位的工作。 中文水平：过半数的实习生可用中文简单对话；中文的写作能力不高。 |