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-- 提升公司的国际化形象
-- 外籍员工（实习生）可满足公司一些特殊岗位对语言、技术的需求 -- 外籍员工（实习生）为公司开拓国际市场发挥专长 -- 外籍员工（实习生）可为公司内部培训做 外国人在华就业的流程
第一，外国人与中国的雇主签定《聘用意向书》。
第二，雇主到到当地劳动局办理《外国人就业许可证》。 ( 须提供：1. 营业执照副本原件及复印件 2. 聘用外国人原因报告 3. 聘用意向书 4. 外国人中文简历和任职资格证明及护照复印件 5. 近期健康证明复印件 6. 填写外国人申请表 ( 在申办单位处盖章 ) 一份，近期二寸证件照片一张贴表上 。) 第三，雇主到所属区商务局及市商务局审批核准后，可向拟聘用的外国人发出《工作邀请函（通知签证函）》及《外国人就业许可证》。 ( 须提供：1. 外国人就业许可证 2. 申请书 3. 护照复印件 4. 营业执照副本复印件 5. 承诺书 ( 当地商务局网站下载 ) ) 第四，外国人凭《工作邀请函》《及外国人就...
外国人在华工作必须持有有效的中国签证，一般是Z类签证可长达12个月，签证到期后可在中国境内延长；那些持有其他类签证（如 L、F和X 类）的已经在华的外国人，如获得工作机会，需出境一次在境外（如香港）申请新的工作签证。
申请Z类签证时，外籍人士需要向中国海外使领馆（或中国出入境管理机构）出示提供“雇佣意向书”或正式的“雇佣合同”。 中国雇主的义务与责任
详尽的岗位描述、要求和待遇：
为尽快聘请到合适的外籍人才，用人机构需制定详细的岗位描述和待遇计划，它包括岗位描述（岗位名称、聘用期、试用期限、职责、工作汇报对象、每天工作时间长度等）、对应聘人员的要求（年龄、母语、中文程度、其他外语要求、专业背景和受教育程度、是否已在中国境内、电脑操作技能等）和待遇（工资或生活补贴、休假安排、是否承担其国际旅费、住房、保险、膳食安排等）。 如聘用实习生，还要说明是否有正式聘用机会、实习证书等事项。 工作计划和指导： 与国内员工不同，外籍人士刚来到中国企业对我国以及企业内部的法律、规定和文化不甚了解，为达到最佳的人力资源使用效... |